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Recursos humanos

El desarrollo de las personas que trabajan en nuestra organización es una de las claves del buen funcionamiento de la compañía. 

En Grupo Ortiz mantenemos el compromiso de mejorar la formación especializada e impulsar la promoción interna de nuestros empleados. El esfuerzo, la calidad y alta cualificación técnica han hecho que hoy Grupo Ortiz sea uno de los grupos empresariales más consolidados de España.

Trabajo en equiporesponsabilidades compartidas e innovación para la mejora de nuestros procesos han sido las bases fundamentales de nuestra trayectoria.  La evolución de un grupo con un crecimiento responsable, o lo que es lo mismo, un grupo con “capacidad de anticiparse a los acontecimientos y desarrollar un modelo de gestión empresarial que reúne eficacia, eficiencia y crecimiento, tomando como referencia el bienestar de las personas y de su entorno”.

El total de plantilla del Grupo a cierre de 2015 era de 2.272  trabajadores; 1.440  de plantilla fija y 832  trabajadores eventuales distribuidos en las diferentes áreas de Concesiones, Energía, Construcción, Servicios y Patrimonial-Inmobiliaria.

De la plantilla total,  1.697  trabajadores pertenecen a la parte nacional del Grupo (incluidos expatriados) y 575  son personal local  internacional.

La edad media de los empleados se sitúa en 44 años.

Desde el año 2010  trabajábamos con  etalent, una herramienta de desarrollo profesional propia  que  nos ayuda a gestionar  el capital humano de  las diferentes empresas del grupo.

Este  sistema permite tener información transparente y actualizada  sobre los conocimientos, formación , experiencias y valoración de acada  uno  los profesionales.

  • Proporciona una información válida de  las diferentes personas más capacitadas para cada puesto (promociones,  reubicación y  desarrollo internacional), haciendo por tanto el proceso de una  forma objetiva y transparente.
  • Permite publicar vacantes internas y desarrollar las promocionesentre las personas que pertenecen al grupo de empresas.
  • El interesado puede acceder a la información sobre las evaluaciones recibidas mediante un sistema de contraseña. 
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