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Plan de igualdad

En Grupo Ortiz nos preocupamos especialmente por la Igualdad Real de Oportunidades entre hombres y mujeres tomando el valor de la igualdad y el principio de la no discriminación como pilares básicos de nuestra política empresarial. Más allá de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Grupo Ortiz confía en el principio de igualdad de trato como una homologación de derechos y deberes, y no como una semejanza que impida una valoración de diferencias.

Así, en Abril de 2009 Grupo Ortiz aprueba el I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE GRUPO ORTIZ,  como un paso adelante hacia la plena igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Un plan donde se controla y garantiza la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia  de selección, contratación, promoción, formación y retribución salarial.

Desde entonces, GRUPO ORTIZ trabaja por la total integración  en igualdad de la mujer en nuestras empresas y entorno, prestando especial atención a la conciliación de la vida personal y laboral como medio facilitador.

Vinculado al CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE GRUPO ORTIZ CON DIRECCIÓN ÚNICA, el  PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE GRUPO ORTIZ contempla medidas como:

ÁREA

MEDIDAS IMPLANTADAS

FLEXIBILIDAD HORARIA Y ORDENACIÓN DEL TIEMPO

  • Flexibilidad horaria para todo el personal de oficina
  • Jornada intensiva todos los viernes del año para toda la plantilla
  • Asesoramiento y apoyo para acceso a Jubilación Parcial y anticipada
   

APOYO A LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD

  • Posibilidad reducción de jornada por Guarda legal, ampliada hasta los 12 años del menor
  • Flexibilidad Horaria ampliada para personal en situación de Guarda legal
  • 3 días naturales por nacimiento/adopción de hijo/a
  • Periodo de lactancia acumulada ampliada a  un mes natural
  • Asesoramiento posibilidades de adaptación de jornada y tramitación de gestiones externas
  • Cheques guardería para hijos/as menores de 2 años
  • Asesoramiento derechos laborales en casos de hijos con enfermedades graves
   

FORMACIÓN

  • Se prioriza la formación tanto interna como externa en horario laboral
  • Capacitación para la obtención de la TPC a todo el personal
  • Adhesión a los Proyectos de Formación sin Barreras y Fundación Once, de apoyo a la inserción laboral de discapacitados y colectivos desfavorecidos en el acceso al empleo.
   

BENEFICIOS SOCIALES

  • Cheques comida
  • Seguro de vida e incapacidad ampliado respecto al que marca el convenio colectivo
  • Aportaciones a Plan de Pensiones para plantilla fija o eventual con antigüedad de al menos 2 años
  • Subvención Seguro de Salud
  • Conciertos con entidades privadas: clínicas, gimnasios, institutos de belleza…Destaca la colaboración con BANKINTER, con la oficina virtual propia de Grupo Ortiz.
   

VIOLENCIA DE GÉNERO

  • Asesoramiento derechos laborales y posibilidades de cambio de centro de trabajo y jornadas.

 

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las partes firmantes del III Convenio Colectivo del Grupo Ortiz han convenido que dado el carácter de convenio colectivo para el grupo de empresas que lo firman, el Plan de Igualdad que se elabore desde la dirección única de las empresas del Grupo Ortiz,  será de aplicación a todas y cada una de las empresas, aunque por volumen de plantilla, alguna de ellas no tuviera la obligación de establecer un Plan de Igualdad de acuerdo a lo preceptuado en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Para todos aquellos trabajadores/as pertenecientes a las empresas del Grupo Ortiz a las que la Ley 3/2007 obliga a la implantación de un Plan de Igualdad, y su actividad no sea construcción, les será de aplicación lo dispuesto en el presente Plan, a exclusión de las medidas pactadas en el III Convenio Colectivo de Grupo Ortiz, estando en lo referente a las materias afectadas a lo que disponga la Ley o Convenio Colectivo de aplicación.

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